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好康偷偷說商品訊息描述

















產品特色:

.天然碳化竹片編製而成,表面光滑舒適,涼爽透氣。

.可愛卡通圖案,及鮮明色彩搭配,增添居家擺設美觀。

.四週包邊,車工細緻。

.底部防滑棉布。

規格:50x37.5cm

適用對象:中小型犬、貓

產地:中國



商品訊息特點

  • 精選10年以上天然青竹精製而成涼爽、透氣、舒適消暑助眠
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過了中秋夜,目前台北市還出現大太陽,但千萬要做好防颱準備!強颱天兔持續近逼,中央氣象局已在今(20)日上午8時30分發布天兔海上陸上颱風警報。

天兔目前以每小時18公里速度,向西北西進行。在20日8時中心氣壓910百帕。 中心位置北緯19.3度,東經125.5度,即在鵝鑾鼻的東南東方約560公里海面上。7級風暴風半徑280公里,10級風暴風半徑120公里。近中心最大風速每秒55公尺(約每小時198公里),相當於16級風。瞬間最大陣風:每秒68公尺(約每小時245公里),相當於17級風以上。

氣象局技正伍婉華在上午記者會指出,天兔結構非常紮實,蘭嶼已出現13級強風,台東地區也觀測到5公尺浪高;「天兔持續往我們靠近,明天最近,風雨都要注意,另外因為適逢大潮,低窪地區要慎防淹水。」

根據最新資料顯示,天兔颱風目前中心在鵝鑾鼻東南東方海面,向西北西移動,暴風圈已進入巴士海峽,對台東、恆春半島及屏東地區將構成威脅。警戒區域及事項:陸上:蘭嶼、綠島、台東、恆春半島及屏東地區應嚴加戒備並防強風豪雨。海上:巴士海峽、台灣東南部海面、台灣東北部海面及台灣海峽航行及作業船隻應嚴加戒備。

氣象局也發布豪雨特報,颱風外圍環流影響,今日基隆北海岸、宜蘭及大台北地區有局部大雨或豪雨發生的機率,花蓮及台東地區有局部大雨發生的機率,請注意瞬間大雨、雷擊及強陣風,山區請防範坍方及落石。

恆春半島、台灣東半部沿海及綠島、蘭嶼已有長浪發生;台灣沿海地區亦有較強陣風出現,前往海邊活動請特別注意。適逢大潮期間,沿海低窪地區應防淹水及海水倒灌。





不適任的員工會對企業或團隊造成傷害,這道理經常被討論;但很弔詭的,卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上,不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大,萬一還讓他在內部不斷往上爬,很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管,目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上,分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」(5種立刻就該被炒魷魚的主管)文章,指出5種無可救藥,應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括:

1.精神惡霸(The psycho-bully)

身為主管,在管理的過程中,耍點「小心機」無可厚非,但若帶著偏頗的價值觀,或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂,那可就真是團隊災難。比如說,他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質,把部屬當作是在他管理權限下的「人質」,應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管(The Teflon-coated boss.)

有些團隊的領導人,就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子,各種槍林彈雨的難題,他都可以置身事外躲得老遠。久而久之,他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍,而這些人,也會和這樣不沾鍋的主管一樣,總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人(The smartest guy in the room.)

總是有人以為自己知道所有答案,但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等,甚至有洞穿一切事物的特異神功,但是說穿了,這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管,往往也是個剛愎自用的人,這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果,很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家(The master of chaos.)

「組織」(organize)這個動詞,某種程度上,是指讓混亂變得更井然有序,這也是主管的重要任務,將各特價種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下,為團隊創造安定感,並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的,有不少主管,可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因,不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性,也許他們未必是故意的,但這卻大幅降低了團隊運作的效率,變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人(Meet Peter--Peter Principle.)

在管理學上,「彼得原理」是最廣為人知的理論之一,指的是在企業中,員工會因為表現優異而獲得升遷,直到他無法勝任的位子為止,最極端的狀況,就是所有待在目前職務的主管,都是無法勝任的人,不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有好康彼得原理的代言人嗎?那很可能這是個充滿官僚文化,無法對主管獎賞分明的地方。

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

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